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Ohne Wirtschaftlichkeit schaffen wir es nicht -

Ohne Menschlichkeit ertragen wir es nicht“

Geleitwort

Die Qualität der Mitarbeiter bestimmt den Erfolg eines Unternehmens. Menschen setzen ihr Können und ihre Leistungsbereitschaft voll für ihr Unternehmen ein, wenn sie ihre Wertvorstellungen in der gelebten Unternehmenskultur wiederfinden. Diese Wertvorstellungen wandeln sich im Laufe der Jahre. Gestiegenes Bildungsniveau und erhöhter Lebensstandard haben z.B. dazu geführt, daß sich das Thema Work Life Balance zunehmender Beliebtheit erfreut. Die Menschen wollen auch in unserer von Flexibilität und Komplexität gekennzeichneten Zeit erfolgreich, ausgeglichen und zufrieden leben. Diesen Zustand erreichen sie nur, wenn eine dynamische Balance zwischen ihren einzelnen Lebensbereichen besteht. Insbesondere sind hierbei neben der Berufswelt, die Verantwortung gegenüber Partner und Kinder, die sozialen Kontakte zu Freunden, Bekannten und gesellschaftlichen Organisationen, die eigene individuelle Interessenlage (Sicherung der Employability, intellektuelle Entwicklung, Hobbies) und die gesundheitliche Fitness von Bedeutung. Jeder dieser Bereiche stellt eigene Anforderungen, deren Abarbeitung Zeit und Energie kostet - und oft genug zu Lasten der berechtigten Wünsche aus einem anderen Bereich geht.